开元棋牌客服号 bet36体育在线真的吗 365棋牌游戏安卓版 绍兴开元棋牌 365bet网站 365bet官网取款 如何下载bet365 365bet官网最新体育备用网站 开元棋牌炸金花挂 356bet娱乐城平台 356bet娱乐官 365bet官网中文官网彩票 狗万网址贴吧 356bet正网 bet365滚球盘怎么算 狗万 客服 ww best365 365bet网站是多少 365bet官网是哪个 365面对面棋牌游戏 bet356体育在线 投注 万博体育在中国合法APP 365棋牌游戏在哪儿下 cc国际国际网投平台 365体育网址手机 bet36台湾备用 bet365哪个浏览器能打开 迷鹿棋牌下载365棋牌 狗万充不了怎么办 开元棋牌追杀系统 bet365体育关注 356bet官网备用 365视频棋牌 bet.365体育在线地址 365bet棋牌下载 365体育线路检测 狗万的流水 滚球盘网站365 手机棋牌游戏365纸牌 365棋牌真金下载 bet365结束投注 365体育投注体育投注网址 bet365官网娱 开元棋牌游戏币比例 狗万会黑吗 狗万 是不是万博 bet365娱乐城平台 狗万 签到 bet365现金国际网 365棋牌集卡活动

聊城新闻网公益植树活动为城市再添一抹新绿

2019-10-23 02:44 来源:宜宾新闻网

  聊城新闻网公益植树活动为城市再添一抹新绿

  用户如果不同意服务条款的修改,可以主动取消已经获得的网络服务;如果用户继续使用网络服务,则视为用户已经接受服务条款的修改。2017年,借助海外网络文学翻译站、国内外文数字阅读平台和实体图书这“三驾马车”,中国“网文出海”模式初步形成。

受资源要素配置影响,城乡间收入水平、公共服务、发展空间的差距,也更加坚定了他们进入城市的步伐。比如人口多肯定热闹,但是因为人口多也造成了资源的紧张,地里的粮食不够吃,山上的柴火不够烧,因而滥垦滥伐的现象普遍,资源紧张和贫困很容易导致村民之间关系紧张,甚至亲戚邻里之间积怨难以化解。

    作者:华东师范大学国家教育宏观政策研究院副院长郅庭瑾  “真正让教师成为令人羡慕的职业”———作为新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件,刚出台的 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》吹响了教师制度改革的集结号。  扶贫资源平均化,反映出工作作风不扎实。

  也只有当网络与文学之间的角力达到平衡状态,“网络性”才会得到充分地显现。会议指出,2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。

  向高质量发展转变的过程注定不会一帆风顺,转换期内,仍有不少问题、矛盾和挑战需要面对和解决。

  ”日前,习近平总书记在全国政协联组会上系统阐述了中国新型政党制度的优越性,彰显了对中国道路的充分自信。

  同时,学校的培养要求很高,如果没有艺术兴趣与能力,学生将很难完成学业,获得毕业文凭,这样一来,造假被录取也就没有任何价值。而这些,就是我们现在常说的金牌情结。

  各级党员干部在调研过程中必须做好表率,当好“头雁”,恪守纪律,切实推动全党形成崇尚实干、力戒空谈、精准发力的良好风尚,确保党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。

  “出水才见两腿泥”,多些接地气的调研,多下些“绣花”功夫,就能找到脱贫“金点子”。新时代,我们要有“愈大愈惧、愈强愈恐”的态度,切不可在管党治党上有丝毫松懈。

  无论是历史上的统治者,还是现代执政党,丧失政权大多是在这“四个不容易”上没有过关。

      【网言】  据报道,近日,浙江丽水龙泉举行了2018“乡村春晚大集”,会聚了来自全国各地16支乡村代表队,全都是由农村群众自编自导自演的节目。

  具体到城市而言,比如北京市总工会2017年的调查数据称,专职“网约工”平均每周工作6天以上的占%,每天工作8小时以上的占%。  【阅读提示】  光明网评论员:3月24日晚,由世界自然基金会(WWF)发起的“地球一小时”活动启动仪式在北京鸟巢体育中心举行,北京鸟巢、水立方及深圳海岸城等全国各城市地标性建筑在20:30分熄灭灯光。

  

  聊城新闻网公益植树活动为城市再添一抹新绿

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-10-23 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-10-23 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

mobile365体育投注英超 为什么365棋牌客服 356bet现金国际 狗万怎么提款 365棋牌违法吗 CC国际彩球官网 体育彩票365 ios 万博体育国际狗万 365bet投注专线 bet366开户 万博体育app能不能买球 CC国际娱乐怎么代理 365bet网上手机投注 bt365客服 bet365体育投
体育彩票365中一等奖 我想知道万博app可靠吗 365体育投注提款问题 365棋牌安卓 万狗能提款吗 bet356体育彩票 356bet 网址 365外围彩票 狗万app 365bet体育在线比分 365bet官网线上网址 举报365棋牌银商 万狗是什么app 365棋牌游戏截图 bet36官网体育投注 狗万365 【365棋牌游戏】 365bet体育网投 365bet商人棋牌 开元棋牌害了多少人 狗万返水
狗万下载要验证码 bet365 bet365体育平台 违法吗 365bet娱乐场体育 bte365验证 bet365娱乐场投注 365体育投注登录 开元棋牌编号 bet365开户 国际cc洗衣 365bet手机客户端 狗万 存款规则 365体育投注诈骗 为什么万博+app有保障 365棋牌加微信送分6 狗万注册流程 356bet体育在线导航 365棋牌游戏做弊 狗万·电竞 365棋牌电脑版下载方式 365滚球软件叫什么
春光早点工程加盟 北京早点 上海早点加盟 加盟早点车 便民早点加盟
中式早点快餐加盟 特色早点加盟店 早餐餐饮加盟 特色早点小吃加盟店 特许加盟
早餐粥车加盟 早餐配送加盟 东北早餐加盟 安徽早点加盟 早点加盟项目
雄州早餐加盟电话 特许加盟 黑龙江早餐加盟 早餐豆腐脑加盟 早餐连锁店加盟